Assurer aux salariés leur liberté de croire sans entraver la liberté de ne pas croire des autres n’est pas facile à mettre en oeuvre. En effet, sur quels critères le management doit‐il s’appuyer pour donner suite à une demande ? Comment les services publics, garants de la laïcité républicaine, gèrent‐ils les demandes des usagers sans que cela ne provoque de ségrégation des citoyens ? Comment ne pas se plier inconditionnellement à tous les particularismes, individuels ou collectifs ? Quelles limites poser aux libertés individuelles sans être discriminant ? Comment concilier libertés individuelles et vivre ensemble ?

A partir des récentes enquêtes de terrain menées par Cultes et Cultures Consulting et avec la confrontation d’acteurs institutionnels et professionnels, des pistes s’esquissent pour aller au‐delà des ajustements au cas par cas et permettre une véritable gestion du fait religieux, dépassionnée et basée sur des critères respectant le droit.

Pour accompagner cette démarche d’études, une sorte de « jury » a été créé afin de discuter des travaux proposés. Il est composé de juristes de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité des chances (HALDE), de différents responsables institutionnels et de DRH.

C’est dans cet esprit qu’a été conçue la rencontre proposée par l’Anvie et Cultes et Cultures Consulting.

Patrick BARONE, directeur à la Protection Judiciaire de la Jeunesse, responsable santé et sécurité au travail, correspondant handicap
Françoise BOUTIN, directrice des ressources humaines, EDF R&D
Dounia BOUZAR, docteur en anthropologie du fait religieux, directrice fondatrice du cabinet d'études Cultes et Cultures Consulting
Fayçal DOUHANE, directeur général adjoint de l’Association des Maires de l’Ile de France
Colonel Alain ESPARBES, ancien chef du bureau de recrutement de l’Armée de Terre, conseiller auprès du secrétaire d’Etat à la Défense et aux Anciens Combattants
Bertrand GAUME, chef du bureau central des cultes, Ministère de l’Intérieur
Maître Chems‐Eddine HAFIZ, avocat et auteur de Droit et Religion musulmane, ed. Dalloz
Philippe HAGMANN, responsable pôle vie au travail diversité, EDF
Slimane LAOUFI, juriste au Pôle Emploi de la direction des affaires juridiques de la Halde
Emmanuelle LIEVREMONT, directrice diversité, L'Oréal
Stéphanie SEYDOUX, directrice de la promotion de l'égalité des chances de la Halde
Marie‐Odile URVOY, chargée de mission auprès de la Halde

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