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Nouveaux enjeux juridiques et internationaux, nouvelles pratiques RH : quelles perspectives pour la mixité et l'égalité femmes/hommes ?
19 janvier, 9 février et 15 février 2012
Groupe de travail animé par Christophe FALCOZ
Professeur associé, docteur habilité à diriger des recherches en sciences de gestion
IAE Lyon, Ecole universitaire de management
19 janvier 2012, 14h00-17h30
Faire évoluer les pratiques et les mentalités : entre contraintes juridiques et engagements volontaires
Le cadre juridique et la jurisprudence relatifs à l’égalité professionnelle, à la mixité et à la lutte contre les discriminations s’enrichit et s’impose aux entreprises. Au-delà des obligations en termes de négociation, de « quotas » au sein des conseils d’administration ou encore d’égalité salariale, certaines entreprises s’engagent dans des démarches d’obtention de labels. Difficultés dans la négociation des accords, rapports de situation comparée incomplets, écarts de rémunération, faible nombre de femmes à des postes clés : à quelles conditions dépasser ces blocages ? Au-delà du risque financier, quels sont les avantages, en termes de marque employeur, liés à l’intégration des dispositions et à la mise en place d’actions volontaires ? Dans quelle mesure les labels représentent-ils un moyen de progresser ?
Michel MINE, Professeur de droit du travail, Cnam (Institut des Métiers du Droit - Droit social)
Olivier THEOPHILE, Social Responsibility Manager, LVMH
Camille DUPUY-OLLEON, Membre de la Commission Observatoire de Financi’Elles, Responsable des projets Développement RH, Crédit Agricole SA
Franca SALIS-MADINIER, Secrétaire nationale, CFDT Cadres
9 février 2012, 14h00-17h30
Intégrer de nouveaux équilibres Femmes/Hommes, masculinité/féminité dans les pratiques RH
La mise en pratique de l’égalité professionnelle et de la mixité dépasse la seule question des femmes. Une réflexion sur la place des hommes, de la paternité et des normes de genre associées au féminin et au masculin permet d’envisager un renouvellement des pratiques. Comment penser le lien entre métier et genre, la paternité ou encore la transformation des stéréotypes virils de management ? Mentorat, réseaux, aide à la conciliation vie privée/vie professionnelle : quels outils pour associer et impliquer les hommes ?
Comment mieux adapter les pratiques RH (gestion de carrière, parentalité, temps de travail, performance, santé au travail etc.) aux nouveaux enjeux ?
Brigitte GRESY, Inspectrice générale des affaires sociales, Igas
Leila BRESSON, Directrice Diversité, Schneider Electric
Luc DERACHE, Directeur des Ressources Humaines, Bayer Santé
15 février 2012, 14h00-17h30
Comment articuler à l'international les enjeux d'égalité et de mixité avec les politiques de diversité et de RSE ?
Accroissement des engagements liés à la RSE, réflexions au niveau international : les contours de la question de la mixité et de l’égalité professionnelle deviennent flous pour les entreprises, avec le risque d’une dilution des enjeux et des énergies. Sur quelles bases repenser l’articulation et la place des objectifs de l’égalité et de la mixité au sein des questions de diversité et de RSE ? En quoi le contexte international est-il susceptible d’influencer l’évolution des défis et des politiques de mixité et d’égalité ? Labels, conventions et chartes : de quels moyens disposent les entreprises pour porter efficacement ces enjeux au niveau européen et international ?
Margaret MARUANI, Sociologue, directrice de recherche au CNRS, Directrice du Mage - CNRS, Cerlis – CNRS
Anne DE RAVARAN, Directrice juridique RH, Thales
Paul-Philippe UHEL, Responsable RSE, PSA Peugeot-Citroën
Informations et inscriptions : Didier Davillars - 01 42 86 68 90
