Mercredi 13 octobre 2010

Accroître l'offre en innovations utiles et utilisées : jusqu'où individualiser le SIRH ?

Une fois le SIRH implanté dans l’entreprise, les utilisateurs sont amenés à prendre en main le système et ont à le faire vivre. A quelles conditions réussir l’appropriation non seulement par les différents acteurs de la fonction RH mais aussi par les collaborateurs habitués à l’ergonomie et à l’interactivité des réseaux sociaux et du Web 2.0 ? Comment tenir compte de nouvelles attentes de plus en plus individualisées de la part des salariés et leur apporter le conseil et l’assistance nécessaires à une bonne utilisation des ressources ? Comment mieux répondre à une vision renouvelée et enrichie des contributions du SIRH (paie, congés, mais aussi recrutement, mobilité, gestion des carrières…) à une stratégie RH prospective ?

David CHIRET, responsable SIRH, Bouygues Construction
François SILVA, professeur, Escem
David WAELDER, coordinateur business, Laboratoire Boehringer-Ingelheim

Mardi 9 novembre 2010

Optimiser la performance : comment réussir les transformations d'un SIRH existant ?

Tous les changements importants qui affectent la vie de l’entreprise (nouvelles implantations, fusions, nouvelle stratégie, nouveaux métiers…) exigent de faire évoluer le SIRH. Comment organiser les partenariats et les complémentarités entre DRH et DSI pour réussir les évolutions et les transformations du SIRH, notamment dans un contexte croissant d’intégration des applications et des données (ERP), de mutualisation des infrastructures voire d’externalisation partielle ou totale du SI et/ou des processus de GRH ? Quels leviers pour maîtriser la tension entre maîtrise des coûts et ressources et croissance des services et des volumes ?

Florence LAVAL, maître de conférences, Université de Poitiers
Jean-Luc SANTERRE, HR demand solutions director, AXA Group Solutions

Mercredi 8 décembre 2010

Améliorer la disponibilité et la conformité des services délivrés et harmoniser les pratiques

Face aux mutations qui affectent à la fois l’entreprise et la société (nouvelles générations de collaborateurs, porosité des frontières personnel/professionnel, explosion des TIC, nouvelles exigences en termes de RSE et de transparence…), comment s’assurer que le SIRH contribue à la gestion des informations RH tout en se conformant aux prescriptions des gouvernances internes et externes (Cnil, exigences sur les sociétés cotées, dialogue social et négociations avec les partenaires sociaux, protection des données...) ? Comment harmoniser les pratiques d’un pays à l’autre et mieux articuler usages privés et usages publics ?

Benjamin CASTALDO, directeur des ressources humaines, Groupe Partouche
Patrick GILBERT, professeur, IAE de Paris
Dominique PARDO, directeur organisation, réglementation et SIRH au sein de la DRH, Total

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