La Dares vient de publier une nouvelle étude sur les pratiques des entreprises françaises en matière de gestion des seniors. Cette enquête, menée auprès de 4 500 établissements, met tout d'abord en lumière le fait que la part des seniors dans l'emploi progresse. Les personnes de 50 ans et plus représentaient 24 % de l'emploi total dans les secteurs marchands non agricoles en 2008, contre 17 % en 1995. Il s'agit là de la directe conséquence de l'arrivée massive des baby-boomers parmi les quinquagénaires à partir du milieu des années 90.

Autre enseignement : les outils de gestion des ressources humaines se diffusent dans les entreprises. Celles-ci sont de plus en plus conscientes qu'elles risquent de perdre des compétences clés lorsque les seniors partiront en retraite et, de fait, cherchent à s'organiser pour éviter ce phénomène. La pyramide des âges, notamment, est de plus en plus intégrée aux outils de gestion, en particulier dans les grandes entreprises (60 % des établissements de plus de 250 salariés l'utilisent). Un quart des établissements appartenant à une entreprise ou un groupe de plus de 300 salariés avaient entamé, fin 2008, un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Leur mise en oeuvre, qui mobilise des mesures d'accompagnement de divers types (formation, VAE, bilan de compétences etc.) débouche souvent sur du tutorat et des actions de formations d'adaptation au poste de travail pour les seniors. 

Le rapport complet est consultable ici.