Après plusieurs années d'une économie marquée par l'incertitude, les relations entre salariés et entreprises se sont profondément modifiées. Les entreprises recherchent simultanément flexibilité et fidélisation : elles cherchent à développer mais aussi à conserver leurs "talents". Ces objectifs contradictoires brouillent le lien entre salariés et organisations, rendant l'idée de carrière confuse. C’est dans ce contexte que Rouen Business School lance la Chaire « Nouvelles Carrières », pour explorer les mutations des parcours et contribuer à éclairer les dirigeants sur ces transformations.

« De nouvelles attitudes sont apparues chez les salariés », souligne Jean Pralong, enseignant chercheur de Rouen Business School et titulaire de la Chaire. «Les seniors ou les membres de la «génération Y » n'ont ni les mêmes attentes, ni les mêmes besoins ».

Ce constat a conduit Air France et LVMH à s’associer à la Chaire de Rouen Business School.
Pour Air France, l’allongement de la durée de la vie active, la diversité des métiers et des populations accueillies au sein de l’entreprise, le nécessaire développement des mobilités professionnelles internes, ainsi que les profondes transformations de l’environnement économique et social, appellent un renouveau des réflexions sur la notion de gestion de carrières, de compétences et d’emplois. Dans ce cadre, la Chaire « Nouvelles Carrières » enrichira les réflexions déjà engagées au sein de l’entreprise.
LVMH est un groupe en très forte croissance, notamment à l'international, qui attache la plus grande importance au développement de ses talents. L'intérêt qui y est porté aux notions de carrière et de mobilité interne place les travaux de la Chaire "Nouvelles Carrières" au cœur des enjeux futurs de la fonction Ressources Humaines du groupe.
Forte du soutien de ces deux premiers partenaires de renom, la Chaire reste ouverte à d’autres partenaires désireux de s’impliquer dans ce travail de réflexion.

La Chaire « Nouvelles Carrières » de Rouen Business School a pour objectif de produire et de diffuser des connaissances sur les mutations qui affectent l'emploi et les carrières. Le projet scientifique de la Chaire prévoit d'explorer les comportements, les attentes et les besoins des individus envers l'emploi et les carrières. Il prévoit aussi d’évaluer les pratiques de gestion des carrières des entreprises. Les travaux de la Chaire et ses résultats, qu’il s’agisse de contenus de cours ou d’études de cas, irriguent les différents programmes de Rouen Business School et les activités de son Centre CarrieR. La Chaire permettra également le développement de programmes de formation destinés à ses partenaires au sein de la filiale Paris Executive Campus.